LinkedIn blijft koning, vacaturesites maken comeback

LinkedIn blijft in 2025 het dominante platform voor recruitment, terwijl traditionele vacaturesites een comeback maken. Hoewel sociale media en vacaturesites veel sollicitaties genereren, trekken ze minder toppresteerders aan. Dit suggereert dat een groter aantal kandidaten niet altijd leidt tot betere matches. Uit het ‘Stand van Werven’-onderzoek blijkt dat interne doorgroei en aanbevelingen van medewerkers vaak leiden tot betere prestaties en een sterkere organisatiebinding.

Met 72% blijft LinkedIn een van de beste kanalen, omdat het zowel veel als kwalitatief goede kandidaten levert. Een succesvolle recruitmentstrategie vereist een balans tussen kwantiteit en kwaliteit, waarbij interne mobiliteit, referral recruitment en LinkedIn een sleutelrol spelen. Referral recruitment, waarbij medewerkers geschikte kandidaten aandragen, is een effectieve en toegankelijke methode om sterke nieuwe medewerkers aan te trekken.

Hoewel vacaturesites en sociale media meer sollicitaties opleveren, komen de beste kandidaten vooral via interne mobiliteit en referral recruitment. Dit benadrukt het belang van een gerichte wervingsstrategie. Als matchmaker in communicatie en marketing zie ik hierin een kans: het draait niet alleen om bereik, maar vooral om het leggen van de juiste verbindingen. Bedrijven kunnen hun employer branding en referral-strategieën versterken om de kwaliteit van kandidaten te verhogen.

Een sterke persoonlijke benadering is cruciaal in werving en selectie. Het gaat niet alleen om bereik, maar om de juiste match tussen organisatie en kandidaat. LinkedIn blijft een krachtig platform, maar de comeback van vacaturesites toont de behoefte aan diversificatie. Toch blijft referral recruitment de meest waardevolle methode: mensen verbinden mensen. Persoonlijke relaties en een goed netwerk blijven de sleutel tot succesvolle werving.